A Team Of Renowned Attorneys

Sobre nosotros / Equipo

RG consultoría y capacitación nace a raíz de un proyecto de dos profesionales apasionadas por su vocación.
María Rosa Rago y María Mercedes Rago, son docentes y capacitadoras in company en las áreas de:


- Ceremonial y Protocolo
- Etiqueta e imagen personal y profesional
- Oratoria y lenguaje corporal
- Imagen y comunicación
- Organización de eventos

Nuestro Equipo

Member

María Rosa Rago

Consultora y Docente en:

- Protocolo y Ceremonial
- Imagen y Comunicación personal y profesional
- Organización de eventos
- Oratoria y lenguaje no verbal
- Atención al cliente, hospitalidad, servicio y Mercado del lujo - Clientes V.I.P
- Cultura internacional.

Contacte con María Rosa Rago

Member

María Mercedes Rago

Consultora y Docente en:

- Oratoria y comunicación
- Organización de Eventos
- Discurso y Presentaciones exitosas
- Comunicación y estrategias de motivación para el logro de objetivos (solo nivel corporativo)
- Docente en oratoria
- Asesora en Relaciones Institucionales

Contacte con María Mercedes Rago

 

Nuestros Cursos
Presenciales - A distancia - ONLINE


Oratoria y lenguaje corporal

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- El discurso, creación, organización de ideas y dinámica de la presentación.
- Cómo trabajar con las ideas para transmitir el discurso eficazmente. Vocabulario y estilo discursivo.
Lenguaje corporal, posición, gestos, movimientos y expresión facial.

 


Imagen y comunicación

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- Imágen organizacional e identidad corporativa.
- Cultura y comunicación en las organizaciones.
- Los diferentes públicos, las acciones y canales e instrumentos más apropiados para llegar a cada uno de ellos.
- El proceso de construcción de un plan de acción para crear, sostener o modificar la imágen corporativa.

 


Organización de eventos

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- Cómo planificar un evento.
- Determinación del objetivo del anfitrión.
- Análisis del público target.
- Preparación de las acciones pre y post evento.
- Acción de marketing y comunicación.
- Equilibrio de la imágen y el tipo de evento.

 


Ceremonial y Protocolo

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- Buenos modales y etiqueta social.
- Los anfitriones, la mesa, el servicio, los invitados y los regalos.
- Imágen personal y profesional.
- Comportamiento y cortesía empresarial.
- Precedencias y normas de ubicación.
- Viajes de negocios.
- Cultura organizacional y representación corporativa.

 


Etiqueta e imagen personal

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- La puntualidad y la cortesía.
- Estilo personal y profesional.
- La imagen pública.
- Comunicación verbal y lenguaje corporal.
- El vestir según la ocasión
- Dress Code.
- Relacionarse socialmente con personas de otras culturas.
- Comprender la diversidad cultural en los negocios porque la primera impresión es la que cuenta.

 


In Company

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- Programas a medida

 

Colaboraciones

Vinculación, formación universitaria y campo profesional

XV Jornadas de Reflexión Académica en Diseño y Comunicación 2007

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Fomentar la construcción de una mirada crítica en el alumno

XVI Jornadas de Reflexión Académica en Diseño y Comunicación 2008.

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La educación ante las nuevas tecnologías

XVII Jornadas de Reflexión Académica en Diseño y Comunicación 2009.

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Educación e investigación. Aportes para la producción del conocimiento

XVIII Jornadas de Reflexión Académica en Diseño y Comunicación 2010.

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El aporte de las tecnologías al pensamiento crítico

XVIII Jornadas de Reflexión Académica en Diseño y Comunicación 2010.

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Proceso de evaluación

XIX Jornadas de Reflexión Académica en Diseño y Comunicación 2011

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Enseñar: mi experiencia docente.Enfocarse en el aprendizaje con el alumno

XX Jornadas de Reflexión Académica en Diseño y Comunicación Facultad de Diseño y Comunicación. Universidad de Palermo

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Incremento de la eficiencia de los equipos humanos en los centros de diálisis.

Los centros de Diálisis aspiran a la mayor eficiencia. Para lograrla, es fundamental fortalecer y facilitarlos procesos comunicacionales, las prácticas conversacionales, la escucha efectiva y empática, y la generación de confianza.

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Organizaciones saludables y eficiencia laboral.

En la actualidad se analizan las organizaciones desde una perspectiva integral, siendo una de ellas la identificación como organización saludable (OS), que es aquella que organiza y desarrolla su estructura, cultura y procesos para lograr altos niveles de desempeño, promueve el bienestar de sus empleados...

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